对许多人来说，找到一个好的另一半是很难的，好像总是遇见“错的人”。也总是让渣男在你身上得到爱然后再去伤害你。而且每一次都陷入并不让人满意的关系中。
你有没有想过，为什么你一直遇不到合适的人，什么叫合适？是你合适别人，还是别人合适你!没有人不渴望爱情，爱情从来都不是等来的，你再优秀，也要去碰去找，如果你想要遇到合适的人，一定要放下固有的条条框框，有一颗接纳别人的心。多花时间去了解，一定在你遇到不错的人的时候主动一点。
要想开始一段恋爱你首先要知道并且确定你要找什么样的人。有很多人，走着走着就散了。很多感情，处着处着就淡。所以导致现在的很多人对爱情已经没有了希望，爱情观也在改变。也在感叹一个人也可以过得很好，即使可以遇到合适的人，有时候也被矛盾的想法给错过了 。
小编先说下一部分人的想法，感觉遇不到合适的人没什么，一直 一个人也挺好的。其实这么说的人心里是不想找一个爱自己的人吗，每个人都有一颗需要被人关心和爱的心。只不过总是这么去想，就算刚好遇到那个合适的人，也会忽视了这份感情。
缘分没到使你总是遇不到合适的人。现在很多时候我们恋爱中仅仅有可能是因为一条令人误会的短信，或者因为对方一段时间的冷淡，或者因为某一次的争吵。让我们会轻易放开那段感情和信誓旦旦的曾经。可是，你的一生总会遇到那么一个人，会照顾你的情绪，不会因为一些小事离开你，愿意让你成为他的家人。我相信，别急时间会给你答案 ，缘分到了自然幸福也会围绕着你。
不要去期待那些本不属于你的爱情，虽然说爱情是靠争取的，可是那些你付出任何努力都得不到的人。并不是你的问题，而是他不是你最合适的人选，即使和他在一起也不会幸福，千万不要相信感情是靠培养的，那在对你没有爱的基础上，培养也是不会有结果的。所以不要为难自己，也不要盲目去追求，那会让你遍体鳞伤的。
人们往往在恋爱中受伤，于是，很多人就找出保护自己的一些方法，不再让自己失望和受伤。在之后找的所有人里都不去抱有任何幻想，也没有很多期待，总是去为自己的失败去找借口。还有些人对自己也不抱有任何想法，还总去小瞧别人，这样的偏见会使你导致情感上的问题，让自己没办法去看到一个合适你的人。
要给对方展示你好的一面，这样你会更快遇到一个合适的人。谈恋爱也不是一味地去了解他的喜好，爱屋及乌，而是在相处中。让对方也看到你的优秀，你的魅力。从开始就对你有一个正方向的认知，我觉得这是两个人最舒服的一种情感。
不知道自己想要什么也是你遇不到一个合适的人重要的因素。刚认识的两个人约会是一个必要的事情，约会也是一个过程。在这个过程中，我们往往都去追求感觉，但是，在感觉之外呢。你还在寻找一个合适的对象，重要的是让彼此感到满意，于是约会常常又好像一种面试。
有的人，不知道自己想要什么，就陷入了一段爱情中。他们任由感情怎样，只管自己开心就好，好像只是在享受这段旅程！但是，如果你想要达到某个心爱的他心里更深的位置时，你需要的不再光是开心，而是一张“地图“，不要只在原地打转，总是找不到适合自己的人。
很多人在说找不到遇不到一个合适的人，因为他们追求的是一个完美的恋人。都说宁缺毋滥，不要将就，于是，把目光聚焦在对方的缺点上，或者与自己格格不入的地方。
但事实上，遇不到合适的人是正常的，因为这个世界上永远不会为任何人量身打造的恋人。你需要做的，是找一个喜欢的人，互相了解，彼此包容，彼此成就。两性的关系最重要的其实是如何相处，相处是关键的。如果大家把挑对象的经历用在处对象上，可能很多感情都有更好的结果，你也可以早点真正遇到合适的人。
所有的关系包括友情爱情在内，有的人在这些关系中做不到平衡，有的人喜欢一味的付出，最后，他们得到的总是感觉自己被欺骗、不被欣赏，甚至还被利用。有些人则是一味的去索取，一旦别人满足不了他们，他们也觉得很挫败。
小编认为不要盲目撒网了，没有什么人是真的值得死命去追求的。每个人都是值得被爱，你需要找一个合适你人。有些人你等多久也不会回来了。忘掉过去才能全新开始，好好认清身边的人，会有很多人和你一样在寻找着一段靠谱的爱情。
命里有时终须有，命里无时莫强求，感情不可以勉强。
其实哪有人是真正属于你的，所有幸福都是靠自己争取。没有人天生就完全适合你，你要有所取舍，求同存异。从来都没有绝对适合你的人，所有好的感情，都在于经营。有时候遇到合适的，也要去检讨下自己骨子里思维是否正确。以上这些仅是小编个人观点，你们认为总是遇不到合适的人还有哪些原因，评论区等你们。
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自我定位分析法分析自己可以用以下7步。
1、拿一张纸并将其分成四个4份。
2、列出你的优势：了解优势将帮助您更加自信，列出“与众不同”和“脱颖而出”的内容。
3、知道你的“劣势”：找出弱点是改善弱点的最佳方法，你需要列出你不擅长的方面，缺少哪些技能影响了你做出成绩，别人认为你的弱点，讨厌执行哪些任务等等，弱点来自内部而非外部，是可以通过努力改变的。
4、查找匹配的“机会”：将机会排序，确定最重要的机会，将机会与您的长处匹配。
5、注意“威胁”：你可以轻松找出威胁，并尽力消除威胁。
6、确定结果：总结上面4种分析，通过匹配将两个类别关联在一起，哪些可以让劣势转化为优势，最后得出结论。
7、采取行动：目的是为了改善和提高自己，采取行动非常重要，利用自己的优势为自己创造机会，利用自己的优势减少威胁。
除了择偶，自我定位分析法应用到职业生涯上也非常有意思。操作方法如下：
您拥有哪些与众不同的专业资格或者证书？
您在某些领域的专业知识能否对公司有所帮助？
您成功完成了哪些专业性或有价值的项目？
您获得过哪些奖励，例如行业评比，公开竞赛，公司内部评选等等。
您有哪些资源，包括人脉和社会关系等。
还有哪些其他技能比较突出？例如领导力和奉献精神。
您可以做得比别人更好的那些事情是什么？
您的天赋是什么？
别人（老板，家人，朋友）怎么评价您的优点？
到目前为止，您最大的成就是什么？
您拥有别人没有的优势吗？例如教育、技能、知识、人脉等
操作要点：在分析优势的时候，列出“与众不同”和“脱颖而出”的部分非常重要，例如，我给明星编辑视频和修照片这不是一个优势，因为其他人也会做，但你是B站拥有百万粉丝的视频主播就不一样。
找出弱点是改善弱点的最佳方法，以下问题需要认真思考和回答。
您是否具有在当前或将来的职位上取得成功所需的必要技能？
你有坏习惯吗？例如经常迟到，沟通能力差，报告时间差等。
您可以通过改善哪些方面以提高效率？
别人认为您的弱点是什么？即使您不认为这是一个弱点。
您讨厌执行哪些任务？
您对哪些教育，证书或技能不满意或不自信？
你有拖延症吗？脾气暴躁？杂乱无章？
操作要点：
地球上的每个人都有弱点，您也不例外，诚实和坦诚地对待自己的弱点，这样您就可以知道如何避免成为问题。
在这里要现实一点，写下别人甚至可能没有注意到的弱点，这一点很重要。
如何判断是弱点，弱点来自内部而非外部，是可以通过努力改变的，需要特别关注。
机会有不同的形状和形式。有时，机会过去了，而您甚至没有注意到它们，这里有几件事需要注意。
业界是否有新技术或新趋势？学习这些新技术是否可以提高工作绩效？
有什么供应商或客户一直在抱怨吗？
您能找到解决这些问题的方法吗？
提供解决这些问题的方法会为您创造增长机会吗？
谁是您的竞争对手，您缺少什么技能，怎么能赶上他们？
您的导师是谁？
您是否有人脉可以提供帮助或建议？
操作要点：将机会排序，确定最重要的机会，将机会与您的长处相配，这里最重要的是尝试了解自己的优势如何为您创造机会。
将自己视为公司或产品，并与他人进行评估。这样，您可以轻松找出威胁，并尽力消除威胁。
以下问题需要认真思考和回答：
您目前在职业或工作岗位上面临哪些障碍？
您的工作有新要求吗？是否有足够的技能来应对这些新要求？
是否有新趋势或新技术可能会影响或威胁您的岗位？
您在工作中有竞争对手吗？您准备如何与他们竞争？
新技术的普及或旧技术的消亡会威胁到您的职业吗？
您的性格是否正在影响职业发展？
阻碍您实现目标的障碍是什么？
操作要点：
在消除威胁方面，最容易解决的问题之一就是负面的性格。如有必要，可以获得专业帮助，例如时间管理成为问题，需要向教练请教，教练可能是您的同事或领导。
有些威胁来自外部，是不可消除的，例如行业竞争、新技术的产生等等。
确定分析结果的主要方法有两种。
匹配：将两个类别连接在一起，以确定一个操作过程，使自己的长处与机会相辅相成，了解需要采取哪些快速行动，并让弱点与威胁相匹配，需要立即开展的工作和努力争取获得竞争优势。
转换：将负数转换为正数，或 将将劣势转化成优势，将威胁转化成机会，例如您讨厌演讲或小组工作，则可以调换成独立工作的岗位，弱点不一定是坏事，只要您能弄清楚如何将它们转化为长处即可。
做个人定位分析的目的是为了改善和提高自己，采取行动非常重要，利用自己的优势为自己创造机会，利用自己的优势减少威胁。
进行个人定位分析只是一场个人头脑风暴，需要用行动来改变，否则不会有太大的变化。
利用自己的优势为自己创造机会，利用自己的优势减少威胁，然后对自己的劣势有更清晰的了解，可以对劣势进行处理，或以对自己有利的方式加以利用。
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